مطالب علمي

تعهد واحد توسط برنامه نويسي ديناميك براي بهينه سازي برنامه ريزي عملياتي ريزشبكه و كاهش انتشار (گازهاي گلخانه اي)+ نسخه انگليسي2011

Unit commitment by dynamic programming for microgrid operational planning optimization and emission reduction

چكيده ــ اين مقاله، يك برنامه ريزي توان ميكروشبكه براي 24 ساعت آينده را با استفاده از تكنيك تعهد واحد، توسط برنامه نويسي ديناميك، ارايه مي دهد. سيستم تحت مطالعه، تشكيل شده از 12 ژنراتور فعال مبني بر PV (پيل خورشيدي) مجهز به ذخيره سازي، و سه ميكروتوربين گازي، مي باشد. طبق پيشبيني انرژيِ موجود از ژنراتور خورشيدي، در دسترس بودنِ انرژي ذخيره شده، مشخصه هاي انتشار ميكروتوربين و پيشبيني بار، يك سيستم مديريت انرژي مركزي، برنامه 24 ساعته آينده ي مراجع توان را براي سه ميكروتوربين گازي و ژنراتورهاي فعال، محاسبه مي كند تا انتشار معادل CO2 توربين هاي گازي، كمينه شود.

كلمات كليدي: شبكه هوشمند، انرژي تجديدپذير، بهينه سازي، كمينه كردن انتشار، مديريت انرژي، تعهد واحد برنامه نويسي ديناميك

ارزيابي انتشار عدم تعادل در ولتاژ+ نسخه انگليسي2010

Voltage Unbalance Emission Assessment

چكيده: هدف اين مقاله اين است كه توجه را به سمت منشا اصلي عدم تعادل جلب كند؛ با توجه به بخشي از عدم تعادلي كه توسط جريان هاي توالي منفي ايجاد شده و نيز بخشي كه از امپدانس شبكه ي غيرايده آل، با امپدانس تزويج غيرقابل چشم پوشي ميان سيستم توالي مثبت و منفي سرچشمه مي گيرد. اين بخش ذاتي سيستم، از خطوط جابجا نشده يا خطوط پارالل سه-فازي كه در فواصل دراز در حال كار هستند، سرچشمه مي گيرد. در 61000-3-13، اين قضيه توسط يك ضريب  لحاظ مي شود، كه در اين مقاله به آن خواهيم پرداخت.

مواد انرژي خورشيدي و پيل(سلول)هاي خورشيدي+ نسخه انگليسي2012

طراحي هندسي بهينه ماژول هاي پوسته نازك يكپارچه: ساختمان پيل هاي خورشيدي پليمري

Solar EnergyMaterials&SolarCells

Optimal geometricdesignofmonolithicthin-filmsolarmodules: Architectureofpolymersolarcells

چكيده

در اين مقاله،بهينه سازي هندسي پيل هاي خورشيدي كه به طور يكپارچه در ماژول هاي خورشيدي بصورت سريالي متصل شده،مجمتمع شده اند،گزارش مي شود. مبني بر تعيين تجربي مقاومت هاي صفحات الكترود و كنتاكت هاي ادواري ،مقاومت هاي سري كل هر پيل خورشيدي و ماژول هاي خورشيدي متصل شده از درون،محاسبه شده اند. با در نظر گرفتن چگالي توليد جريان نوري ثابت،ژول كلي تلفات توان نسبتا مقاومتي،بوسيله ي يك شبيه سازي خودسازگار بر اساس 1-ديود،تعيين شده است. اين روش،بسته به سيستم مواد بكار رفته،اجازه ي بهينه سازي هندسي ماژول خورشيدي را مي دهد. به عنوان مثال،ماژول هاي خورشيدي پليمري مبني بر الكتررودITO و الكترود-بدون-ITO،با در نظر گرفتن ابعاد ساختاري بهينه شده اند.

اين پرسشنامه در راستاي انجام پروژه كارشناسي با عنوان " بررسي تاثير جنسيت اساتيد بر انگيزه تحصيلي دانشجويان " تهيه شده است. در مرحله نخست اين پژوهش، نظرات و پيشنهادهاي شما صاحب‌نظر عزيز درباره بررسي تاثير جنسيت اساتيد بر انگيزه تحصيلي دانشجويان ، كه بر اساس مطالعات علمي توسط محقق و با راهنمايي و مشاوره اساتيد اينجاب پيشنهاد شده است، مورد پرسش قرار مي گيرد. از نتايج اين پرسشنامه صرفاً به منظور افزايش اعتبار چارچوب پيشنهادي استفاده خواهد شد. تمام پاسخ ها به صورت محرمانه باقي خواهد ماند.

اين پرسشنامه در راستاي انجام پروژه كارشناسي ارشد با عنوان " بررسي نگرش كشاورزان به كاربرد فناوري اطلاعات در ترويج و آموزش كشاورزي(مطالعه موردي شهرستان اهواز)" تهيه شده است. در مرحله نخست اين پژوهش، نظرات و پيشنهادهاي شما صاحب نظر عزيز درباره نگرش كشاورزان به كاربرد فناوري اطلاعات در ترويج و آموزش كشاورزي ، كه بر اساس مطالعات علمي توسط محقق و با راهنمايي و مشاوره اساتيد اينجاب پيشنهاد شده است، مورد پرسش قرار مي گيرد. از نتايج اين پرسشنامه صرفاً به منظور افزايش اعتبار چارچوب پيشنهادي استفاده خواهد شد. تمام پاسخ ها به صورت محرمانه باقي خواهد ماند.شامل 30 سوال با درجه ليكرت كاملا موافقم-موافقم-نظري ندارم-مخالفم وكاملا مخالفم مي باشد.

امروزه چالش اصلي سازمان ها درك مديريت دانش و چگونگي پياده سازي آن است.  بزرگترين هدف سازمان ها تعريف يك سيستم مديريت دانش مناسب و اداره آن به يك روش موفق در جهت اهداف استراتژيك سازمان است. استقرار مديريت دانش فرصت مناسبي را براي بهسازي در عملكرد كاركنان و مزيت رقابتي در اختيار سازمان ها قرار مي دهد. سازمان هاي امروزي پايه هاي مزيت رقابتي پايدار خود را بر دارايي هاي ناملموس و سرمايه هاي فكري و دانشي خود بنا نهاده اند. بنابراين يكي از مهم ترين و حياتي ترين منابعي است كه سازمان مي تواند در مديريت راهبردي خود از مزيت هاي آن بهره مند شوند و در حال حاضر اين سرمايه سازماني بيش از هر زمان ديگري حائز اهميت شناخته شده است.

بخش بهداشت و درمان به عنوان سازماني كه نيازمند كاركنان ماهر و با دانش است، به علت ارتباط با سلامت جامعه، نيازمند استفاده از روشهايي كارآ در ارائه خدمات جهت بهبود كيفيت، كاهش هزينه‌هاي بهداشتي و رفع به موقع نيازهاي مراجعين است كه تنها در سايه استفاده از روشهاي نوين مديريت اطلاعات و تخصيص زمان مناسب به امر مديريت دانش امكانپذير است(ميرغفوري،2010). عدم رضايت از خدمات بهداشتي درماني عواقب نامطلوبي را بدنبال دارد. ناخرسندي مردم منجر به قطع ارتباط آنان با نظام بهداشتي و يا حداقل عدم مشاركت آنان در ارائه خدمات مي شود. به علاوه ناخوشايندي مردم منجر به احساس عدم كفايت و ناخوشنودي پرسنل و به تبع آن كاهش كارآيي نظام بهداشتي مي گردد. و بالاخره آنكه رضايت، يكي از وجوه سلامتي فرد است و درصورت عدم توجه به رضايت مردم، نظام بهداشتـي بر خلاف رسالت خود كه پاسخ به نياز مردم براي سلامتي است، عمل كرده است(ابوالحسني،1375).

در سازمان هاي بهداشتي و درماني مشابه سازمانهاي ديگر، دانش زيادي در وراي فرايندها توليد مي‌شود. تفاوت هايي نيز بين سازمان هاي بهداشتي و درماني با ساير سازمان ها وجود دارد. يكي از اين وجوه اختلاف، داشتن اهدافي علاوه بر سازمان هاي ديگر يعني ارتقاي محافظت از بيمار و كاهش خطاهاي پزشكي است. تفاوت ديگر، استفاده فزاينده از فناوري هاي پيشرفته در خدمات بهداشتي است كه به كارگيري كاركنان آموزش ديده و متخصص را ضروري مي‌سازد. از طرف ديگر لزوم انجام كارها به صورت گروهي و حول محور بيمار، به اشتراك هر چه بيشتر دانش و سازمان دهي و مديريت آن در اين سازمانها اهميت به‌سزايي مي بخشد( پيري،آصف زاده،2006). كدگذاري باليني نيز يكي ديگر از كاربرد هاي مهم مديريت دانش درسازمان هاي بهداشتي است.(كرامتي،پيري،2007).

اقتصاد نوين پديده جديدي است كه درجريان شكل گيري روندجهاني شدن اقتصاد و همگرايي آن با توسعه كاربردي فناوري اطلاعات و ارتباطات در اقتصاد شكل گرفت. در جريان شكل گيري اين پديده ، شاهد ظهور ابعاد گوناگوني از پديده اقتصاد الكترونيكي يا حتي زندگي الكترونيكي هستيم. بهداشت الكترونيكي، بانكداري الكترونيك و بيمه الكترونيكي مثال‌هايي از تجارت الكترونيك در زندگي روزمره انسانها هستند. از مزيت‌هاي تجارت الكترونيك مي توان به كمك موثر به جهاني شدن تجارت، رفع محدوديت هاي زماني و مكاني، تسريع در فرايند مبادله، دسترسي سريع و آسان به اطلاعات و تخصيص بهينه منابع اقتصادي اشاره كرد. بنابراين براي توسعه و گسترش مناسب تجارت الكترونيك در بنگاه‌هاي اقتصادي بايد نسبت به ايجاد زير ساخت هاي مناسب مخابراتي، امنيت در تبادل اطلاعات، تدوين قوانين و مقررات حقوقي مناسب، بسترسازي فرهنگي و آشنا نمودن مردم و بنگاه‌هاي اقتصادي با مزاياي تجارت الكترونيكي و پرداخت الكترونيك،ايجاد پهناي باند،اينترنت باسرعت بالاو كاهش هزينه آن و همچنين استفاده آن براي عموم مردم اقدام نمود. در تحقيق حاضر، چالشها و راهكارهاي توسعه تجارت الكترونيكي در بنگاه‌هاي اقتصادي بررسي مي‌شود. و سعي شده است تا با مرور  مستند ادبيات موضوعي مربوط به بنگاه‌هاي اقتصادي  و تجارت الكترونيكي و پيش نيازهاي استقرار آن ضمن بيان مختصر تعاريف، اهميت، ابعاد و موضوعات مرتبط، مدل مفهومي بمنظور توسعه بكارگيري تجارت الكترونيكي در بنگاه‌هاي اقتصادي اراﺋه گردد تا بعنوان مبنايي براي بررسي ومطالعات بيشتر مربوط به موضوع در دنياي واقعي باشد . در پايان ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش تحقيق در قالب جمع بندي نتايج و اراﺋه پيشنهادات جهت تحقيقات آينده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پيگيري كار توسط ديگر محققان علاقمند اراﺋه شده است.

در سال­هاي اخير تحولات جنسيتي گسترده‌اي در حوزه­ي آموزش عالي و تحصيلات دانشگاهي به وقوع پيوسته است كه نمي‌توان آنها را محدود و منحصر به تحولات كمي و افزايش چشمگير نسبت دانشجويان دختر دانست، به همين اعتبار ديدگاه­هاي جديدتر بر ابعاد كيفي اين تحول تأكيد داشته و آن ‌را در عرصه­ي وسيع‌تري از پيامدهاي تحصيلي دنبال كرده‌اند. در تحقيق حاضر تلاش شده است كه پس از مروري نظري بر وجوه عمده­ي تفاوت­هاي جنسيتي در توانايي­هاي شناختي، عملكرد تحصيلي و تبيين آن با استناد به برخي ديدگاه­ها، به اين مهم پرداخته شود.

اين يافته را مي‌توان با رجوع به نتايج پاره‌اي از تحقيقات مرتبط سراغ گرفت. ذكايي 1386 در تحقيقي كه به منظور سنجش گرايش دانش‌آموزان نسبت به ارزش­هاي تحصيلي انجام داد نتيجه گرفت كه علاقه به تحصيل در دختران به طور معنا‌داري از پسران بيشتر است، ميل و انتخاب شخصي در آنها براي ورود به دانشگاه بيشتر است، با تفاوت معنا‌داري بيش از پسران تمايل به ادامه‌ي تحصيلات خود، صرف­نظر از فرصت‌هاي شغلي، دارند و نيز از انگيزه­ي بالاتري براي كسب مدارج عالي تحصيلي برخوردارند. در انتخاب رشته­ي تحصيلي و انگيزه ادامه تحصيل جهت‌گيري­هاي فرامادي و توجه به علاقه­ي شخصي لزوم كسب علم في نفسه بيش از رسيدن به رفاه مالي و يا وجود بازار كار يا درآمدزا بودن رشته­ي تحصيلي در دختران قوي‌تر از پسران است و براي آن در جهت موفقيت بيشتر در مسير زندگي و گذر موفق به بزرگسالي اهميت ابزاري و نهايي بيشتر قائل‌اند (ذكايي ص 223-213).

ايرجي زاد 1376 نيز كم و بيش نتيجه­ي مشابه‌اي از تحقيق خود مي‌گيرد و بيان مي‌كند كه نگاه مردان به آموزش عالي بيش از نگاه زنان جنبه­ي اقتصادي و ابزاري دارد و آنها بيشتر نگران آينده­ي شغلي و آماده‌سازي خود براي فعاليت‌هاي اقتصادي هستند (ايرجي­زاد 1376ص 360).

همچنين سيف 1383 در بررسي خود درباره­ي رابطه­ي مهارت­هاي مقابله با استرس و پيشرفت تحصيلي به اين نتيجه رسيد كه پيشرفت تحصيلي دانشجويان دختر بيشتر از پسران است. شعيري و همكاران 1383 نيز كه به بررسي رابطه­ي اضطراب امتحان و پيشرفت تحصيلي با توجه به جنسيت و رشته­ي تحصيلي در دانش‌آموزان دبيرستاني پرداختند، نشان دادند كه مقايسه­ي پيشرفت تحصيلي و اضطراب امتحان با توجه به جنسيت و رشته­ي تحصيلي در مجموع نشانگر موفقيت تحصيلي بيشتر دختران و تعامل بين رشته­ي تحصيلي و جنسيت است.

باقري و همكاران 1382 نيز در بررسي تفاوت‌هاي جنسيتي به اين نتيجه رسيدند كه در انگيزش دروني و هر دو خرده مقياس آن (فهم و تجربه تحريك) و نيز تنظيم همانندسازي شده از انگيزش بيروني براي تحصيل برتري با دختران و در تنظيم بيروني و بي‌انگيزگي برتري با پسران است و در تنظيم تزريقي نيز تفاوت معني‌دار مشاهده نشد. اين نتايج تا حد زيادي با يافته‌هاي تحقيق حاضر همخواني دارد به جز اينكه در اين تحقيق در تنظيم تزريقي نيز برتري با دختران بود و در بي‌انگيزگي تفاوت معني‌دار مشاهده نشد.

در يك جمع بندي خلاصه مي توان گفت تعمق در نقش راهبردي روابط عمومي در يك سازمان و جايگاه مناسب آن در يك تشكيلات اداري آن سازمان، نكته مهم تقويت جايگاه روابط عمومي است. امروزه در اغلب كشورهاي صنعتي و پيشرفته كاركنان  به عنوان مجموعه اي از افراد، جايگاه ها و تخصص ها، با برنامه ريزي قوي و منسجم وظايف خود را انجام مي دهد. در حالي كه بسياري از ساختارهاي اداري، روابط عمومي به عنوان يك واحد سازماني فرعي اداري يا خدماتي منظور شده كه در اين صورت نمي تواند نقش موثري ايفا كند.بدون شك روابط عمومي به عنوان يك «فن» و «هنر» نقش بسزايي در برقراري و تسهيل ارتباط دوسويه بين مديران سازمان و كاركنان دارد، به طوري كه امروزه كمتر سازماني را مي توان يافت كه خود را بي نياز از روابط عمومي بداند و در عين حال موفقيت هاي چشمگيري را در زمينه هاي مورد نظر و تحقق اهداف از پيش تعيين شده به دست آورده باشد.

روابط عمومي تنظيم كننده مديريت ارتباط بين سازمان و كاركنان خواهد بود و به نوعي وظيفه خطير اطلاع رساني و سخنگويي و اعلام مواضع آن سازمان را در سطح جامعه و افكار عمومي برعهده خواهد داشت. اگر مديران مي خواهند هنر مردم داري را تحقق بخشند، لازمه آن به كارگيري مديران روابط عمومي كاردان، متخصص، بااخلاق و هنرمند در برقراري ارتباط با مخاطبان است.

.

تداخلات ترافيكي در محل تقاطعات از جمله عواملي هستند كه باعث به وجود آمدن تاخير در زمان حركت و افزايش زمان سفر هستند . افزايش زمان سفر و تاخير در دسترسي به مكان هاي مورد نظر هزينه هاي متفاوتي را از قبيل افزايش مصرف سوخت و افزايش آلاينده ها و هم چنين بار رواني منفي براي رانندگان وسايل نقليه در بر داشته باشد.

همچنين حضور بيش از حد تداخلات ترافيكي در مسير ها و تقاطعات باعث رخ دادن تصادفات بين وسايل نقليه نيز ميشود.

اگرچه تحقيقات متعددي در رابطه با انواع دوربرگردان در بسياري كشور ها انجام شده است و روابط و دستوالعمل هايي براي آنها موجود است ولي با توجه به شرايط ترافيكي متفاوت در كشور ما لازم است كه مطالعات جديدي در خصوص آن انجام شود .

با توجه به اينكه افزايش زمان سفر و تراكم زياد ماشين ها در مسير هاي عبوري به خصوص در محل تقاطعات باعث افزايش هزينه به كاربران راه به خصوص از لحاظ رواني مي شود, مكان يابي بهينه دوربرگردان براي جلوگيري از اتلاف وقت مي تواند بسيار مفيد باشد.