| پروپوزال دانشگاه دولتي-تاثير تعهد و هزينه برمديريت دانش سازماني
قدم اول در توانمندسازي مديريت دانش سازماني تسهيم و توزيع اطلاعات در سراسر سازمان است كه شرط اول تحقق اين امر نيز وجود اعتماد بالاي درون سازماني است و بدون وجود اعتمادو تعهد مديران به كاركنان، كاركنان به مديران و كاركنان به همكاران خود، سازمان به اهدافش نخواهد رسيد |
 |
| دسته بندي | علوم انساني |
| فرمت فايل | docx |
| حجم فايل | 35 كيلو بايت |
| تعداد صفحات فايل | 15 |
امروزه مديريت دانش و فعاليت هاي دانايي محور همواره مورد تاكيد تمامي سازمان ها و صاحب نظران عرصه هاي مختلف جامعه قرار دارد. در حقيقت مديريت دانش كارآمد، منجر به كاهش خطاها و دوباره كاري ها مي شود، سرعت حل مسائل و تصميم گيريها را افزايش ميدهد، كاهش هزينه ها را در پي دارد، تفويض اختيارات بيشتر به اعضاء موجب روابط اثربخش تر و خدمات مطلوب تر به مشتريان خواهد شد و نگراني هاي مديران منابع انساني را در مورد بازنشستگي افراد و كمبود نيروهاي متخصص را نيز جبران ميكند و همچنين از ميزان تخلفات و فساد اداري مي كاهد. از يك سو مديريت دانش سال‌هاي زيادي است كه وجود دارد، اما از سوي ديگر فقط در چند سال اخير به آن توجه چشمگيري شده است.امروزه گفته مي‌شود، كه ارزش افزوده در بيشتر حرفه‌ها به شكل دانش بروز ميكند.صنعت فناوري اطلاعات بر اين باور اشاره دارد كه مديريت دانش نه تنها هزينه‌ها را كاهش و انعطاف‌پذيري راهبردي را افزايش ميدهد، بلكه توليد و كاربرد دانش را به ويژه در شركت هايي كه در محيط هاي فعال به رقابت مي‌پردازند، سهل و آسان ميكند.
مفهوم اعتماد و تعهد در مديريت دانش در چند سال گذشته به طور فزاينده اي محور مطالعه سازمان ها گرديده است. امروزه اهميت اعتمادوتعهد و هزينه در سازمان هاي دانش محور به خوبي آشكار گرديده است چرا كه برقراري ارتباطات و تحقق همكاري ميان افراد نيازمند وجود اعتماد و تعهد مي باشد. در عصري كه روابط بين افراد و گروه ها سست تر شده و به سرعت در حال تغيير است، اعتمادو تعهد ، موضوع محوري سازمان ها است كه رشد و حيات آنها را تضمين مي نمايد. اهميت اعتماد و تعهد در مديريت به اين دليل است كه مديران به دنبال درك و شناخت چگونگي ايجاد همكاري موثر در سازمان ها مي باشند( احمدي،1381 )
